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雇佣法例

香港私隐条例如何影响HR的工作流程

在香港这个高度重视个人隐私的地区,每年都有不少违反“(个人资料)私隐条例”的事件发生,其中有不乏侵犯员工私隐的案例,因此私隐条例用来保障员工的合理权益。根据香港个人资料私隐专员公署(PCPD)2016-17年年报,全年共接获1,741宗投诉个案,处理了16,... 阅读更多


大湾区对HR行业的影响

自从“粤港澳大湾区”的发展成为了国家战略,这个话题在粤港澳地区一直变成了热门。其实这个计划最早是在2016年3月的国务院印发《关于深化泛珠三角区域合作的指导意见》中有提出泛珠区域合作正式上升为国家战略,并明确广州、深圳携手港澳地区共同建造粤港澳大湾区,这项战... 阅读更多


418条例|兼职原来可以有有薪假期?

“连续性雇佣合约”(俗称4.18条例)为以兼职雇员作对象的雇佣条例,说明只要员工连续受雇于同一雇主四星期或以上,而每星期最少工作18小时,便属于享有法定假日、休息日及有薪假期等权益的连续性合约。当然,无论是长工、临时工,只要附合4.18条件也受4.18条例保... 阅读更多


放假=无工作=只收底薪?| 713条例指南

说这时那时快,又要过节了,每年大大小小这么多节日,对我们打工仔来说都是休息、旅游的好时机。那到底,放假还能不能拿工资呢?如果是抽佣金的人,放假是不是就只能拿底薪呢? “放假=没工作,没有劳动”,我们的常识中被灌输了“多劳多得”的想法,那病假呢?... 阅读更多


“炒人”时你不注意这5点,你可能会惹上官司

“请人难,炒人更难”,对于公司的HR部门来说,若不是合同期满,解雇一名员工要比聘请一名员工更复杂。近年来有不少劳务纠纷都是围绕着“解雇”这一关键词,惹上官司或媒体对公司形象可谓是一记重锤,到底是什么原因令企业牵扯上解雇的纠纷? 在香港,《雇佣条... 阅读更多


职场上每人都需要的员工手册,你又知多少?

如何令到职场上每人都需要的员工手册变得更有吸引力,当中内容你又知多少? 提起《员工手册》,往往就令人联想起又厚又沉闷的繁文缛节,但并不一定如此!外国有些公司加入公司独特元素并带有一点幽默风格,将笨拙的员工手册变成本图文并茂,属于公司独有无二的员... 阅读更多


炒散:趋势还是陷阱?

前段时间,我被一个陌生人邀请进了一个WhatsApp群组,之后看到“xxx酒店临时服务员,地点…时薪…”,而且我看到像我一样被拐进来的还有一百多个。这不禁让我想起了“有工无人做”这句话,这句话在近两年出现得越来越频繁,甚至市场上多了许多专门提供给人寻找兼职、... 阅读更多


五个点让你明白在香港和内地工作的区别

不少企业都有把业务扩展到香港的想法。众所周知,香港的经营政策相对更宽松,并且广泛使用中英双语,人才和市场潜力都不容小觑。然而,香港的劳工政策和内地有不少区别,让人力资源部门 (HR) 都伤透了脑筋。今天就来跟大家分享一下香港的雇佣条例和内地到底有什么区别。 ... 阅读更多


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