雇佣法例

在香港这个高度重视个人隐私的地区，每年都有不少违反“（个人资料）私隐条例”的事件发生，其中有不乏侵犯员工私隐的案例，因此私隐条例用来保障员工的合理权益。根据香港个人资料私隐专员公署（PCPD）2016-17年年报，全年共接获1,741宗投诉个案，处理了16,... 阅读更多

自从“粤港澳大湾区”的发展成为了国家战略，这个话题在粤港澳地区一直变成了热门。其实这个计划最早是在2016年3月的国务院印发《关于深化泛珠三角区域合作的指导意见》中有提出泛珠区域合作正式上升为国家战略，并明确广州、深圳携手港澳地区共同建造粤港澳大湾区，这项战... 阅读更多

“连续性雇佣合约”(俗称4.18条例）为以兼职雇员作对象的雇佣条例，说明只要员工连续受雇于同一雇主四星期或以上，而每星期最少工作18小时，便属于享有法定假日、休息日及有薪假期等权益的连续性合约。当然，无论是长工、临时工，只要附合4.18条件也受4.18条例保... 阅读更多

说这时那时快，又要过节了，每年大大小小这么多节日，对我们打工仔来说都是休息、旅游的好时机。那到底，放假还能不能拿工资呢？如果是抽佣金的人，放假是不是就只能拿底薪呢？ “放假=没工作，没有劳动”，我们的常识中被灌输了“多劳多得”的想法，那病假呢？... 阅读更多

“请人难，炒人更难”，对于公司的HR部门来说，若不是合同期满，解雇一名员工要比聘请一名员工更复杂。近年来有不少劳务纠纷都是围绕着“解雇”这一关键词，惹上官司或媒体对公司形象可谓是一记重锤，到底是什么原因令企业牵扯上解雇的纠纷？ 在香港，《雇佣条... 阅读更多

如何令到职场上每人都需要的员工手册变得更有吸引力，当中内容你又知多少？ 提起《员工手册》，往往就令人联想起又厚又沉闷的繁文缛节，但并不一定如此！外国有些公司加入公司独特元素并带有一点幽默风格，将笨拙的员工手册变成本图文并茂，属于公司独有无二的员... 阅读更多

前段时间，我被一个陌生人邀请进了一个WhatsApp群组，之后看到“xxx酒店临时服务员，地点…时薪…”，而且我看到像我一样被拐进来的还有一百多个。这不禁让我想起了“有工无人做”这句话，这句话在近两年出现得越来越频繁，甚至市场上多了许多专门提供给人寻找兼职、... 阅读更多

不少企业都有把业务扩展到香港的想法。众所周知，香港的经营政策相对更宽松，并且广泛使用中英双语，人才和市场潜力都不容小觑。然而，香港的劳工政策和内地有不少区别，让人力资源部门 (HR) 都伤透了脑筋。今天就来跟大家分享一下香港的雇佣条例和内地到底有什么区别。 ... 阅读更多