1）劳务外包 / 灵活用工 (Employment Outsourcing)
劳务派遣是一套完整、系统化的企业人力资源服务，可以满足公司短期/中、长期的招募需求。冠英谘询 拥有大批签订合约的临时员工，每一位员工都经过公司直接面试和筛选，对员工的能力有一定的了解。冠英谘询 也可以根据客户的需求提供相应的雇员，并进行统一的培训让员工了解工作的范畴和要求等等。当客户活动完结，我们会包办剩余的行政工作（Admin Tasks），如：工时报告管理（Timesheet Management)、 薪酬代发（Payroll） 、 强积金计算（MPF） 、工资单发放（Payslip Distribution）等等，因此雇主只需将资源集中在活动的策划和原创性的工作，变相为公司节省了大量的时间和成本。
2）薪酬外包服务 (Payroll Outsourcing)
运用市场领先的人力資源系统，为你记录和归纳员工的工作更表，并根据提供的执勤报告、MPF及假期计算薪酬。在你指定工资发放日期前编制薪酬报表，交由您核实后将相应的薪金，在发放日期由我们代发至雇员指定的工资账户上。
使用薪酬外包服务能够为你的企业节省花费在行政工作上的时间，让你的HR团队将资源集中在招聘工作上。企业可将一些繁复、不擅长的工序外包以精简HR部门的工作，有助企业提升效率、减少成本以及确保服务质量。
冠英谘询 资深团队了解香港法例，在进行薪酬外包服务的同时，提供专业的税务咨询，以及为雇员准备税务相关的文件以及表格。
3）高级人才搜寻服务 (Recruitment Service)
高端人才得来不易，并非一朝一夕可以培养出来的，市场上资深的高端人才也是寥寥无几，我们能够在庞大的人才市场中，为客户寻找以及匹配最理想的公司以及求职者。
我们的服务集中在寻访金融、技术、管理方面的人才，本公司作为亚洲领先的高级金融人才搜寻公司，管理团队拥有超过40年的人才寻访经验，我们致力确保每一位人才都拥有高水平的专业水平和责任感。
4）人力资源行政外包 (HR Admin Outsourcing)
办理不同类型签证
我们会负责处理签证申请程序，将向客户收集香港入境处（HKID）要求关于签证申请所需的相关文件，并为客户向香港入境处递交相关文件，当申请通过之后，认可的签证文件将会交给客户。
员工薪酬计算和税务行政工作
冠英谘询 资深团队了解香港法例，能提供专业的税务咨询，以及为雇员准备税务相关的文件以及表格；我们会根据客户提供员工的执勤报告、强积金、假期等，为其计算薪酬，为客户企业减少枯燥而又无意义的行政工作，将时间和人力集中在更有价值的工作上。
强积金（MPF）服务和附带福利
为客户提供强积金（MPF）及各种雇员保险服务的受托人，提供专业咨询意见，协助客户的购买流程以及管理。
其他人力资源服务
人力资源服务不局限于以上所提及的项目，我们能根据客户企业的实际情况来定制一系列服务，满足不同客户的需求。
- 员工手册
- 文书档案处理
- 员工新入职培训
- 其他人力资源服务
为什么用人力资源外包服务？
相信大家对「人力资源 (Human Resources)」这一词都不陌生，人力资源对一家公司的重要性自然不言而喻。不少中小企的人力资源部门都只负责公司的人事行政工作，主要集中在文书的处理以及记录员工的考勤，甚至有不少企业的HR都是由老板的秘书、文员来一手包办。或许您会觉得其实这就是市场的常态吧，那为什么我要还花一笔钱外包给别的公司来包办呢？
人力资源管理公司讲究的是专业性，在人力资源的范畴里面，薪酬管理、报税、劳资关系纠纷以及绩效管理是让最花费时间和精力的地方。特别是在一国两制的影响下，两地劳工法例、薪酬以及税务制度的差异，往往需要花费更多的时间在这上面。
中小企在这方面要特别警惕，如果你不了解劳工法例，可能会引起一些劳资纠纷，甚至可能会赔上了自己的业务和声誉。若公司能够外包人力资源给熟悉劳工法例的企业，尤其是香港本地的咨询专员，更能有效的避免诉讼和减少内部冲突。
管理人力资源可以说是十分繁复以及花费时间金钱，根据国外的调查，美国中小企业平均每年要花费120个工作日处理行政上的工作，就如人力资源管理。作为创新企业和中小企，「时间」是非常重要的，一家成功高效的企业会投放更多的时间和资源在战略发展层面而不是行政工作。这正是现今企业趋向投入自动化以及行政工作外包的其中一个主要原因。
将人力资源外包给我们，能够提供企业的效率，减少繁琐的行政工作，为企业带来更高的成本效益。