僱傭法例

在香港這個高度重視個人隱私的地區，每年都有不少違反「（個人資料）私隱條例」的事件發生，其中有不乏侵犯員工私隱的案例，因此私隱條例用來保障員工的合理權益。根據香港個人資料私隱專員公署（PCPD）2016-17年年報，全年共接獲1,741宗投訴個案，處理了16,... 閱讀更多

自從「粵港澳大灣區」的發展成為了國家戰略，這個話題在粵港澳地區一直變成了熱門。其實這個計劃最早是在2016年3月的國務院印發《關於深化泛珠三角區域合作的指導意見》中有提出泛珠區域合作正式上升為國家戰略，並明確廣州、深圳攜手港澳地區共同建造粵港澳大灣區，這項戰... 閱讀更多

「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例）為以兼職僱員作對象的僱傭條例，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。當然，無論是長工、臨時工，只要附合4.18條件也受4.18條例保... 閱讀更多

說這時那時快，又要過節了，每年大大小小這麼多節日，對我們打工仔來說都是休息、旅遊的好時機。那到底放假還能不能拿工資呢？如果是抽佣金的人，放假是不是就只能拿底薪呢？ 「放假=沒工作，沒有勞動」，我們的常識中被灌輸了「多勞多得」的想法，那病假呢？能... 閱讀更多

「請人難，炒人更難」，對於公司的HR部門來說，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。近年來有不少勞務糾紛都是圍繞著「解僱」這一關鍵詞，惹上官司或媒體對公司形象可謂是一記重錘，到底是什麼原因令企業牽扯上解僱的糾紛？ 在香港，《僱傭條... 閱讀更多

如何令到職場上每人都需要的員工手冊變得更有吸引力，當中內容你又知多少？ 提起《員工手冊》，往往就令人聯想起又厚又沉悶的繁文縟節，但並不一定如此！外國有些公司加入公司獨特元素並帶有一點幽默風格，將笨拙的員工手冊變成本圖文並茂，屬於公司獨有無二的員... 閱讀更多

前段時間，我被一個陌生人邀請進了一個WhatsApp群組，之後見到「xxx酒店臨時服務員，地點…時薪…」，而且我看到像我一樣被拐進來的還有一百多個。這不禁讓我想起了「有工無人做」這句話，這句話在近兩年出現得越來越頻繁，甚至市場上多了許多專門提供給人尋找兼職、... 閱讀更多

不少企業都有把業務擴展到香港的想法。眾所周知，香港的經營政策相對更寬鬆，並且廣泛使用中英雙語，人才和市場潛力都不容小覷。然而，香港的勞工政策和內地有不少區別，讓人力資源部門(HR)都傷透了腦筋。今天就來跟大家分享一下香港的雇傭條例和內地到底有什麼區別。 ... 閱讀更多