什么是薪酬外包？
冠英谘询将作为客户外包雇员的法定雇主，代客户处理与雇佣相关的所有专务，包括雇佣合约，支薪，假期管理，额外福利管理，强积金供款和税务申报等工作。
运用我们市场领先的系统，为你记录和归纳员工的工作更表，并根据提供的执勤报告、MPF 及假期天数来计算薪酬。在你指定工资发放日期前编制薪酬报表，交由您核实后将相应的薪金，在发放日期由我们代发至雇员指定的工资账户上。
为什么你需要薪酬外包服务？
使用薪酬外包服务能够为你的企业节省花费在 HR 行政工作上的时间，让你的 HR 团队将资源集中在招聘工作上。企业可将一些繁复、不擅长的工序外包以精简 HR 部门的工作，有这两大好处：
节省成本、提升效率
有部分HR工作是每月只进行一次的，将这些工作外包出去可以节省企业内部行政员工的薪金支出；而在进行这些任务的同时可能会与其他任务冲突，降低效率。
确保服务质量
并不是所有HR部门都能擅长所有任务，大企业会将工作细分有给效分工不同的员工来执行；企业也可以专注在某几项工作上发挥，将剩下的工作外包给相关的专家来进行。
根据网上中小企调查指出，一间公司每年的人力资源工作时间占据120个工作天，而处理薪酬的时间是人力资源工作中的三份一，令公司资源不能善用于发展重点业务。
薪酬外包能帮到你什么？
薪酬外包服务的最大特点是可根据企业的需求而选取最适合的解决方案，将最花费时间、最不擅长、或缺乏条件而无法执行的任务外包给我们进行，进而增加 HR 部门的整体灵活性及效率。
编制当月工资汇总表
利用市场领先的系统，记录和归纳员工的工作计划、更表，以协助公司记录并进行评估和薪酬计算，比传统的方法更高效
员工薪酬计算、处理及发放
根据每一位员工的基本薪金、MPF、有薪假期等，来计算员工的薪金，并经由我们的银行户口将雇员的薪金发放到雇员指定的银行户口中
编制薪酬报表
制作和发放员工工资单，透过电邮或直接交往员工手上
税务服务
除了要熟悉香港税务法例制度，企业每年还要根据雇员的收入为雇员准备报税申请资料、文件，并定期向香港税务局（IRD）递交。