自从“粤港澳大湾区”的发展成为了国家战略，这个话题在粤港澳地区一直变成了热门。其实这个计划最早是在2016年3月的国务院印发《关于深化泛珠三角区域合作的指导意见》中有提出泛珠区域合作正式上升为国家战略，并明确广州、深圳携手港澳地区共同建造粤港澳大湾区，这项战略在2017年3月正式启动。
什么是大湾区？
大湾区指的是由11个地区组合成的城市群，广州、佛山、肇庆、深圳、东莞、惠州、珠海、中山、江门9个城市；加上香港、澳门2个特别行政区所组成的“九市二区”，从地图上可以看出这些地区都是广东的中心部分，但为什么没有包括汕头、清远等周边城市呢？
首先，大湾区的代表城市为：广州、深圳、香港和澳门，四个地区的2015年人均GDP起到了带头作用。香港、澳门的主要经济产业依赖于第三产业，包括金融、旅游、贸易、甚至博彩业等，而佛山和东莞等7座城市却以工业为主，全世界每4部智能手机中，就有一部是生产自东莞，相信在大湾区“一国两制”大环境下粤港澳三地能够用各自的优势来深化合作，并起到取长补短的作用。
为实现城市与城市之间的经济合作，信息和人员流动更便利是十分重要的，因此政府在大湾区规划中致力于打通区内的交通问题，致力打造“一小时生活圈”，促进人员和货物流通，提高效率和生产力。全国政协副主席梁振英指出，人员、资金、货物、信息四大要素在粤港澳自由流通，是成功打造粤港澳大湾区的关键，“在高铁九龙站实施『一地两检』，就是创新机制和简化流通的重要例子。”，而像连接香港大屿山、澳门半岛和珠海市的港珠澳大桥，在通车后就能大幅推进交通便利，从原本约四个半小时的交通时间大幅缩减到50分钟车程。另外还有：
- 广深高铁：根据交通部估计，广深港铁路开通后，香港至深圳和广州分别只需要约14及48分钟；
- 虎门二号桥
- 深中通道
- 佛山、惠州和广州新机场项目，以及香港机场第三条跑道
- 广东省境内高速路建设约6000公里
- 以及许多连接城市之间的项目，包括315公里长的8条铁路建设
这些基建设施都将帮助大湾区打造“一小时生活圈”，未来必会促进中港两地更紧密的交流。
为什么是大湾区？
先来说说目前是世界三大顶级湾区和为什么会这么成功。目前世界三大顶级湾区分别是美国纽约、旧金山湾区和日本东京湾区，占地面积大、常住人口密集、高人均GDP以及以第三级产业为主导是各大湾区的特点。
各湾区主导产业以及第三级产业比重（2016年数据）：
- 美国纽约湾区：金融服务、房地产、医疗保健（89.4%）
- 美国旧金山湾区：科技创新、专业服务（82.8%）
- 日本东京湾区：汽车、石化等制造业（82.3%）
- 粤港澳大湾区：科技创新、金融服务、制造业（62.2%）
大湾区的特点
一个国家、两种制度、三个关税区、四个核心城市，粤港澳大湾区的“一二三四”格局是它最大的特点和优势。
首先，大湾区的占地面积不足全国的1%，但却以不足全国5%的人口创造全国GDP的12%（2016年），当中香港的生产总值位列第一。在一国两制下，香港的法律以及税务制度造就了经商环境优势，长时间以来被誉为全球最自由经济体，吸引外资居亚洲之冠。
从世界经济版图来看，全球六成的经济总量集中在入海口，在距离海岸100公里的沿海地区，集中了全球超七成的大城市、人口和资本。在2016年，粤港澳大湾区的港口集装箱吞吐量已经达到6520万（标箱），均超过现有的三大顶级湾区，紧随其后的东京湾区只有仅仅766万（标箱）。香港作为世界转口港，这是香港的先天优势，在全球主要货柜港口排名中，深圳排在第三，是大湾区内港口吞吐量最高的货柜港口，此外还有珠海、广州等港口能够互相交汇，形成“水上经济走廊”。
世界顶级湾区的成功，借用经济界的话就是：“发达的国际交往网络、开放的经济结构、高效的资源配置能力、庞大的经济体量和强大的产业集群效应。”为了产生集群效应，首要就是打通城市之间的交通障碍，在国外的三大湾区，各个城市之间都是自由通行。
在美国、日本的湾区内，资金、人才、信息等皆可以自由流动。粤港澳大湾区当中的港、澳两地，却是实行一国两制，人口、资金、信息等流动，在内地尤其严格，要解决边境管制便是一大难题。最近腾讯推出“腾讯E证通”，望实行“多证合一”将身份证、回乡证和港澳通行证集合在手机内，让内地、香港和澳门用户可以实现出入境扫码通关以增加市民过关时的效率。
大湾区与美国纽约湾区一样主导产业包含了金融服务行业，在纽约最主要的金融机构为纽约证券交易所（NYSE）与纳斯达克交易所（NASDAQ），也是世界上最大的两家交易所。大湾区的金融机构有：
- 深交所（SZSE）
- 港交所（HKEX）
- 全球最大人民币离岸交易市场
- 和第四大外汇交易市场
粤港澳地区的GFCI指数全球排名也在逐年上升，根据最新的数据（2018年3月），香港、深圳和广州分别排在第3、18、28名，有望超越美国和伦敦成为全球最大金融中心。在上年，国务院总理李克强亦有公布，将在内地及本港试行“债券通”，允许境外资金购买境内债券，吸纳更多资金。
大湾区对HR行业的影响
刚才讲到了“两种制度、三个关税区”，在大湾区会实行国内、香港和澳门三种不同的税务，和制度。表面上看来，这种方法能有助于港人在大湾区内经营、创业，由于在大湾区内两种制度的法律不对接，像是税项、企业文化、雇佣法例等等的不同会让企业经营变得十分复杂。以税务为例，虽港人在大湾区内须跟从香港税务制度课税，但若一年内在内地连续或居住超过183天，便需要缴5%至45%的个人所得税。因此，HR将不仅仅要熟悉三地的制度，还要根据地区的不同为员工报税，这也增加了HR行政工作的复杂性。
在招募人才方面，现有不少年轻人表示有意回内地发展，内地的雇佣制度以及文化和香港不同，如“强积金”，在国内实行的是“五险一金”，初级职位的薪金或比香港低约2至3成，但管理阶层的薪金则与香港想约甚至更高，另外有不少企业为了吸引人才会提供交通、住屋津贴或员工宿舍等福利。
制度上的差异当然不只有这一点，国内使用的是《中国人民劳动法》，而香港是《雇佣法例》。像最低工资标准，香港是 HKD$34.5/小时，每年作一次调整，
- 而广州最低工资标准为1895元人民币/月，非全日制职工最低工资标准为18.3元/小时
- 珠海为15.8元/小时
- 佛山、东莞、中山为14.4元/小时
在《雇佣法例》上，有“418条例”来厘定员工是否有权享有“连续性合约员工”的福利，像是有薪假期、带薪病假等。在没有员工手册或入职指引下，雇主和雇员之间要有良好的沟通并厘清企业的薪酬制度、员工福利等，以避免不必要的劳务纠纷。
大湾区对HR造成的影响是增加了工作量和复杂性，这对于HR外判行业来说是挑战，也是机遇。香港拥有成熟的科研设施及人才，亦有完善的法规，将吸引国内企业到香港扩展业务，同时也将有大量香港创业者到内地发展，而对于当地劳动法规的差异，选择将HR工作外判将会是趋势。
为了加快在大湾区的效率，政府和各企业都想尽办法改善，像是前文提到的腾讯推出的“E证通”有助加快通关效率；香港政党及智库组织亦指出可设立弹性签证／签注安排予内地以至海外科企，只要承诺创造一定的本地职位，就可获批一定的签证予企业调动职业来港，更无须逐个审批。这样的话HR在为员工申请工作签证时便能节省许多手续，增加人员流动性。
对比香港，大湾区拥有约6,600万人口，其市场潜力是香港的9倍，面对庞大的市场需求，公司以系统化的人力资源协同管理模式（Co-Management）为企业客户提高效率，“招聘需求—员工入职—日常管理—晋升辞退”为一整套协同管理体系帮助企业全方位的解决HR的难题。像是企业对员工的需求，HR外判公司并非只是一个提供员工、提供劳动力的公司，而是共同管理的合作伙伴，对于派遣出去的员工提供培训、保险和管理，在这些程序上需要客户一同加入，公司和公司一同完成一项招聘活动，以确保提供的员工能确切解决客户的问题，在这协同作用下减少了沟通花费的时间，最终的目的是达到“1+1=3”的成效，以有限的时间将结果最大化。
参考文章：
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