薪酬外判是什麼？
冠英諮詢將作為客戶外判僱員的法定僱主，代客戶處理與僱傭相關的所有專務，包括僱傭合約，支薪，假期管理，額外福利管理，強積金供款和稅務申報等工作。
運用我們市場領先的系統，為你記錄和歸納員工的工作更表，並根據提供的執勤報告、MPF 及假期天數來計算薪酬。在你指定工資發放日期前編制薪酬報表，交由您核實後將相應的薪金，在發放日期由我們代發至僱員指定的工資賬戶上。
為什麼你需要薪酬外判服務？
使用薪酬外判服務能夠為你的企業節省花費在 HR 行政工作上的時間，讓你的 HR 團隊將資源集中在招聘工作上。企業可將一些繁複、不擅長的工序外判以精簡 HR 部門的工作，有這兩大好處：
節省成本、提升效率
有部分HR工作是每月只進行一次的，將這些工作外判出去可以節省企業內部行政員工的薪金支出；而在進行這些任務的同時可能會與其他任務衝突，降低效率。
確保服務質量
並不是所有HR部門都能擅長所有任務，大企業會將工作細分有效分工給不同的員工來執行；企業也可以專注在某幾項工作上發揮，將剩下的工作外判給相關的專家來進行。
根據網上中小企調查指出，一間公司每年的人力資源工作時間佔據120個工作天，而處理薪酬的時間是人力資源工作中的三份一，令公司資源不能善用於發展重點業務。
薪酬外判能幫到你什麼？
薪酬外判服務的最大特點是可根據企業的需求而選取最適合的解決方案，將最花費時間、最不擅長、或缺乏條件而無法執行的任務外判給我們進行，進而增加 HR 部門的整體靈活性及效率。
編制當月工資匯總表
利用市場領先的系統，記錄和歸納員工的工作計劃、更表，以協助公司記錄並進行評估和薪酬計算，比傳統的方法更高效
員工薪酬計算、處理及發放
根據每一位員工的基本薪金、MPF、有薪假期等，來計算員工的薪金，並經由我們的銀行戶口將僱員的薪金發放到僱員指定的銀行戶口中
編制薪酬報表
製作和發放員工工資單，透過電郵或直接交往員工手上
稅務服務
除了要熟悉香港稅務法例制度，企業每年還要根據僱員的收入為僱員準備報稅申請資料、文件，並定期向香港稅務局（IRD）遞交。