不少企業都有把業務擴展到香港的想法。眾所周知，香港的經營政策相對更寬鬆，並且廣泛使用中英雙語，人才和市場潛力都不容小覷。然而，香港的勞工政策和內地有不少區別，讓人力資源部門(HR)都傷透了腦筋。今天就來跟大家分享一下香港的雇傭條例和內地到底有什麼區別。

1）哪些人有資格在香港工作？

在香港所有工業經營的企業是禁止雇用未滿15歲的兒童，而15-18歲的青少年的工作時長每星期不能超過6天/48小時，每天工作8小時（只可在上午7時至晚上7時之間）。

除了擁有香港永久性居留權的人以外，有不少到港留學的學生在畢業後也想要繼續留在香港工作，就需要拿到IANG簽證了，這個要學生自行準備資料交給所讀大學辦理。

要注意有關IANG的申請資格：

• 在香港修讀全日制經本地評審的本地課程而獲得學士學位或更高資歷的非本地學生。
• 如果學生在畢業後的六個月內提交申請，則無須在申請時已經覓得工作，並取得12個月的留港工作時間。
• 如果學生在畢業後的六個月後提交申請，便屬於回港非本地畢業生，需要在提出申請前先獲得企業聘用，並取得12個月的留港工作時間。

2）強積金和“五險一金”的區別

相比內地的「五險一金」，在香港一般來說，雇用員工不論其工作性質，只要員工持續受雇60天或以上，都會受到「強積金」（MPF）的保障。

作為雇主必須要為員工參與強積金計畫，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強制性供款到員工的強積金戶口，上限為$1,500。而當員工的月薪超過$7,100也需要在薪金內扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。

暑期工，只要是連續受雇60天或以上，也同樣會受到強積金制度的保障，即使雇傭工作任期短的員工，也要提供必要的勞動保障，不要一個不小心就觸犯了法律而渾然不知。

在香港，商業醫療保險並非強制性的政策。因此大部分的企業除了強積金和工傷保險都不會有額外的社保保障，不少公司會將這些人力資源管理的業務外判給企業包辦，以節省時間和人力。

強積金

連續受僱60天或以上   包括暑期工、兼職

當員工薪金≥ $7,100   僱主和僱員各支付薪金的5%（上限為$1,500 + $1,500）

當員工薪金＜$7,100   僱主支付薪金的5%（上限為$1,500 ）

3）香港的薪金制度

在2011年，《最低工資條例》正式在香港實施，到2017年5月1日每小時最低工資已經升至$34.5港幣，而每年都會根據市場做出調整。

法定最低工資在香港適用于所有的雇員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，實習生是不包括在《最低工資條例》裡面的。通常企業只會為聘請的實習生支付微薄的車費，不滿60天雇主更不會為學生雇員的強積金供款，所以也有不少學生為了一份珍貴的實習機會而放棄賺取外快的機會。

4）兼職和全職員工的區別

在國內，《勞動法》規定員工每星期至少有一天休息，每日工作時間不能超過8小時，平均每週不能超過44小時。每年有10天法定假日，有薪假期由每年5-14天不等。兼職員工（非全日制用工）的薪金以小時計酬為主，在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間不超過24小時。

在香港，全職的雇員除了能享有《最低工資條例》以及《雇傭條例》的保障以外，更可以享有休息日、有薪年假、疾病津貼、產假、遣散費或長期服務金等權益。而非連續性合約的兼職雇員則屬於“三無”行列，即沒有有薪假期、休息日以及疾病津貼。

根據香港《雇傭條例》列明，如果雇員連續工作4星期或以上，而每星期最少18 小時，那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件，則同樣會享有休息日等保障。

連續性合約有哪些額外權益？符合連續性合約的條件後，雇主需要為雇員提供以下權益：

• 休息日
• 連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬
• 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假
• 提供疾病津貼
• 產假
• 侍產假
• 在雇員離職時支付遣散費或長期服務金
• 針對解雇或更改雇傭合約的雇傭保障

5）如何加快您公司的效率

在香港，透過勞工署可以查詢到最新的勞工法例，和諮詢有關的職業安全及健康等資訊。另外也有人力資源管理公司（如：Champ Partners）能夠為企業和雇主提供一套專業的系統，為企業尋找競爭力核心——人才，還能夠減少公司的人力成本和時間。

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• 針對性強
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