1）勞務外判 (Employment Outsourcing)
勞務派遣是一套完整、系統化的企業人力資源服務，可以满足公司短期/中、長期的招募需求。Champ Partners 擁有大批簽訂合約的臨時員工，每一位員工都經過公司直接面試和篩選，對員工的能力有一定的瞭解。Champ Partners 也可以根據客戶的需求提供相應的僱員，並進行統一的培訓讓員工瞭解工作的範疇和要求等等。當客戶活動完結，我们會包辦剩餘的行政工作（Admin Tasks），如：工時報告管理（Timesheet Management)、 薪酬代發（Payroll） 、 強積金計算（MPF） 、工資單發放（Payslip Distribution）等等，因此僱主只需將資源集中在活動的策劃和原創性的工作，變相為公司節省了大量的时间和成本。
2）薪酬外判服務 (Payroll Outsourcing)
運用我們市場領先的人力資源系統，為你記錄和歸納員工的工作更表，並根據提供的執勤報告、MPF及假期計算薪酬。在你指定工資發放日期前編制薪酬報表，交由您核實後將相應的薪金，在發放日期由我們代發至僱員指定的工資賬戶上。
使用薪酬外判服務能夠為你的企業節省花費在行政工作上的時間，讓你的HR團隊將資源集中在招聘工作上。企業可將一些繁複、不擅長的工序外判以精簡HR部門的工作，有助企業提升效率、減少成本以及確保服務質量。
Champ Partners 資深團隊了解香港法例，在進行薪酬外判服務的同時，提供專業的稅務咨詢，以及為僱員準備稅務相關的文件以及表格。
3）高級人才搜尋服務 (Recruitment Service)
高端人才得來不易，並非一朝一夕可以培養出來的，市場上資深的高端人才也是寥寥無幾，我們能夠在龐大的人才市場中，為客戶尋找以及匹配最理想的公司以及求職者。
我們的服務集中在尋訪金融、技術、管理方面的人才，本公司作為亞洲領先的高級金融人才搜尋公司，管理團隊擁有超過40年的人才尋訪經驗，我們致力確保每一位人才都擁有高水準的專業水平和責任感。
4）人力資源行政外判 (HR Admin Outsourcing)
辦理不同類型簽證
我們會負責處理簽證申請程序，將向客戶收集香港入境處（HKID）要求關於簽證申請所需的相關文件，並為客戶向香港入境處遞交相關文件，當申請通過之後，認可的簽證文件將會交給客戶。
員工薪酬計算和稅務行政工作
Champ Partners 資深團隊了解香港法例，能提供專業的稅務咨詢，以及為僱員準備稅務相關的文件以及表格；我們會根據客戶提供員工的執勤報告、強積金、假期等，為其計算薪酬，為客戶企業減少枯燥而又無意義的行政工作，將時間和人力集中在更有價值的工作上。
強積金（MPF）服務和附帶福利
為客戶提供強積金（MPF）及各種僱員保險服務的受託人，提供專業咨詢意見，協助客戶的購買流程以及管理。
其他人力資源服務
人力資源服務不局限於以上所提及的項目，我們能根據客戶企業的實際情況來定制一系列服務，滿足不同客戶的需求。
- 員工手冊
- 文書檔案處理
- 員工新入職培訓
- 其他人力資源服務
為什麼用人力資源外判服務？
相信大家對「人力資源 (Human Resources)」這一詞都不陌生，人力資源對一家公司的重要性自然不言而喻。不少中小企的人力資源部門都只負責公司的人事行政工作，主要集中在文書的處理以及記錄員工的考勤，甚至有不少企業的HR都是由老闆的秘書、文員來一手包辦。或許您會覺得其實這就是市場的常態吧，那為什麼我要還花一筆錢外判給別的公司來包辦呢？
人力資源管理公司講究的是專業性，在人力資源的範疇裡面，薪酬管理、報稅、勞資關係糾紛以及績效管理是讓最花費時間和精力的地方。特別是在一國兩制的影響下，兩地勞工法例、薪酬以及稅務制度的差異，往往需要花費更多的時間在這上面。
中小企在這方面要特別警惕，如果你不瞭解勞工法例，可能會引起一些勞資糾紛，甚至可能會賠上了自己的業務和聲譽。若公司能夠外判人力資源給熟悉勞工法例的企業，尤其是香港本地的諮詢專員，更能有效的避免訴訟和減少內部衝突。
管理人力資源可以說是十分繁複以及花費時間金錢，根據國外的調查，美國中小企業平均每年要花費120個工作日處理行政上的工作，就如人力資源管理。作為創新企業和中小企，「時間」是非常重要的，一家成功高效的企業會投放更多的時間和資源在戰略發展層面而不是行政工作。這正是現今企業趨向投入自動化以及行政工作外判的其中一個主要原因。
將人力資源外判給我們，能夠提供企業的效率，減少繁瑣的行政工作，為企業帶來更高的成本效益。