作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出薪、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解H
新時代下的人力資本趨勢
在移動互聯網高速發展的時代，“云計算”、“自動化”、“大數據”、“人工智能”等一系列數字化趨勢已逐漸滲透至人力資本的方方面面，迫切地要求企業改變運作模式，從傳統商業模式中“跳出來”，使其經濟活動數字化，
僱員離職=資料洩漏？企業如何才能保證內部信息/資產安全？
僱員是企業一筆寶貴的財富，是企業發展的基石。HR費盡心思招聘人才，就是希望能通過僱員自身所擁有的知識、技能為公司創造收益，新增價值，提高競爭力。如今，隨著科學技術日新月异的發展，我們無不一身處在信息化時
如何管理好「X世代」的員工？
相信現在有不少企業都會將時間和資源集中在年輕一代的「生力軍」中，年輕勞動力不僅更有培養的潛力，更多發展的空間，他們更多接觸時下的新興科技，對於潮流趨勢有更靈敏的觸覺，能夠為企業提供緊貼市場的創意。相反的
人力資源會被取代？繼續做「行政工作」更難體現HR的價值
科技取代HR？ 在如今科技橫行的時代，科技取代行業的呼聲越來越大，似乎嗅到了一股「危機感」。在上年，我們看到了AlphaGo 打敗柯潔，也看到了AI
香港打颱風要上班嗎？好僱主應該如何安排？
你知道在惡劣天氣下，有哪些行業或員工還需要照常上班？或者說在面對颱風時僱主應如何安排僱員上班、放假或者下班？
工時短反而工作力提升?
2018年初，當德國有工會成功爭取可以申請每週固定工作時數由35小時下降至28小時，香港人仍在為爭取規定每週標準工時44小時，上限54小時而努力。香港這個城市以國際金融中心享譽盛名，除了出名「快」，還有
香港私隱條例如何影響HR的工作流程
在香港這個高度重視個人隱私的地區，每年都有不少違反「（個人資料）私隱條例」的事件發生，其中有不乏侵犯員工私隱的案例，因此私隱條例用來保障員工的合理權益。根據香港個人資料私隱專員公署（PCPD）2016-
全球工時最長的城市，僱主應該如何處理加班問題？
香港再次蟬聯「世界第一」 相信大家都知道，香港在不少方面都位居「世界第一」，但並不是每一個都是這麼值得興奮的，除了物價以外，香港在工時方面也「榮獲」世界第一。根據瑞銀集團的《價格與收入》（Pric