日常管理

最近與朋友談起年輕人「炒散」的情況，還有不少人會傾向選擇「即Pay、現金出糧」的工作。除了可以立即獲得收入以外，有不少人都認為收取現金可以「不用報稅、不用供MPF」，可事實並不是這樣，作為公司老闆這一點必須要清楚，現金出糧可能並沒有你想像中那麼好，或許存在一些潛在的問題，除了以... 閱讀更多

強積金計劃開始了差不多二十年，全港約99%的僱主及僱員有登記參與。雖然參與率高，但很多人都不清楚計劃內容，甚至自己有多少個強積金戶口，相信最清楚強積金計劃的就只有每間公司的 人力資源 部門。最近政府又完成四年一度的強積金供款入息限額檢討，讓我們從HR的角度看看有甚麼要留意。 ... 閱讀更多

《僱員補償條例》於2008年作出修訂，用於保障全港勞動人口中因工作而受傷、甚至死亡的員工。條例實施後，所有僱主須為僱員（所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員）投購僱員 補償保險 ，亦即「勞工保險」。僱員補償保險在員工因工受傷、死亡或患上職業病時都用得上，可以分擔僱... 閱讀更多

不知道有多少僱主有想過為員工安排過職業生涯規劃，在企業發展的同時開發員工的多種能力、特長，更有效的運用 人力資源 ，「工作輪調」是其中一種考察員工的工具。簡單來說工作輪調就是在某個時間內將員工或管理人員擔任不同工作，可以是職位、甚至是跨部門的輪調，工作輪調對企業、員工都有不少好... 閱讀更多

在日本，非正式員工的比例已經超過就業人數的40%。 在美國，2017年有5500萬「自由工作者」，根據統計到了2020年，美國的勞動人口將有40％是自由工作者。 2015年，粗略估計香港共有 524 000 名的彈性工作人員，而且這個數目還有不斷上升的趨勢。 ... 閱讀更多

無論是計劃未來還是投資分析，在香港這個商業城市都有很多人關注。那逾八成勞動人口都有參與的強積金就一定是大家最緊張的項目，究竟甚麼是強積金，僱主們又有甚麼要注意呢？ 甚麼是強積金 強積金 ，全名強制性公積金計劃，是源於世界銀行於1994年提出的退休保障建議，衍... 閱讀更多

遊戲我們都玩過，好的遊戲能好好地拴住玩家，全神貫注的投入其中，而遊戲設計師就是背後的功臣，如果管理者也能像遊戲設計師一樣，讓員工對工作「上癮」。所謂的遊戲化（Gamification）管理模式的目的，就是讓員工樂於、甚至自發性的參與工作，並產生正面的結果。將遊戲融入工作模式，這... 閱讀更多

「其他部門都已經交了報告，你呢？」「我都就得啦！」這是常在辦公室聽到的情況，你有意識到其中可能已經被影響了嗎？ 輕推理論是甚麼？ 輕推理論 (Nudge Theory) 是一個有關行為科學，適用於政治學及經濟學的概念，早於2008年由 Richard H.T... 閱讀更多

「你找實習了嗎？」這是在大學裡很經常會聽到的一句話，實習（Intern）就像是大學畢業前必做的事情之一，甚至有不少院校以工作實習來替代一門學科，鼓勵學生在畢業前獲取工作經驗為畢業後做好準備。 為什麼要做實習？ 剛剛說過，大學生做實習大多都會選擇在暑假用實習來... 閱讀更多