FECA（非卡），来自台湾的生活家品品牌，把原工业用的真空吸盘技术运用到家居生活中。免钻孔、不用破坏墙面，展示了吸盘家品的便利性和灵活性，为厨房、洗手间和办公室等室内场所提供一系列的收纳解决方案。

面临的问题

FECA 始初在不同网络平台上刊登了招聘广告，而长期都有招聘问题：因零售业人员流动性大，质素参差不齐，很难招聘到满意而工作时间又稳定的员工，但透过招聘广告来应聘的人数不稳定，时多时少，因此需要在各种不同的招聘平台上投放广告，同时也增加了成本，想在短时间内招募到大量的员工就只能「碰碰运气」了。

另一个问题是FECA 的管理人员花费时间对应聘者进行初次面试、筛选：可能面试了十位但最终也未能聘用到符合心意的员工。

解决方案 – 劳务外包服务

了解到FECA面对以上问题，Champ Partners 推荐了外包服务，短时间内提供一批优秀的候选人，为FECA寻找了多名高质量的员工。虽要缴付外包服务费用，却节省了刊登招聘广告费用及时间，故FECA还是使用了Champ Partners 的外包服务。

雇主招聘员工和劳务外包服务有什么分别呢？

步骤	雇主（FECA）招聘员工	选用劳务外包服务
发布招聘广告	花费金钱和时间	由Champ Partners 挑选候选人
筛选及面试	候选人可能会缺席面试，收到的履历表不合要求	雇主可直接选用
签订合同	由公司人事部负责，但需经不同部门主管确认，再花时间安排签约	由Champ Partners 全面负责
保险及强积金	由公司人事部负责	同上
编排更表	由公司人事部负责	同上
出勤记录	由公司人事部负责	同上
计算薪酬	由公司人事部负责	同上
发放工资和工资单	由公司人事部负责	由我们负责，雇主只需作最终确认
员工报税	由公司人事部负责	由我们全面负责

Champ Partners 每月能为FECA提供超过30名经筛选的候选人，当中大部分都能够通过FECA 的最终筛选。

特点比较

	招聘广告	劳务外包服务
金钱成本	较低	较高
时间成本	较多	较少
精准性	较低	较高
招聘速度	较慢	较快

虽然选用员工外包服务，会令成本增加，但雇主不用花费时间在繁复行政工作上，只需作最终审核便可以达到目的。

自今年四月FECA已成为我们的长期客户，选用外包服务聘请全职和兼职的员工，增加效率，解决招聘的需求。

雇员心声

Mandy 自今年七月开始，经由Champ Partners 筛选到FECA工作，刚入职时由店铺经理培训，负责日常店铺整理、补充货物、替客人下单以及清洁展示品等。Mandy 觉得在FECA 工作充满挑战，不会感到沉闷，因工作时可面对不同客人，虽要花时间熟识过百项以上的产品名称以及编号，但在经理悉心教导下，亦很快上手，也不像之前在餐厅里工作忙得手忙脚乱的。