FECA(非卡),來自台灣的生活家品品牌,把原工業用的真空吸盤技術運用到家居生活中。免鑽孔、不用破壞牆面,展示了吸盤家品的便利性和靈活性,為廚房、洗手間和辦公室等室內場所提供一系列的收納解決方案。
面臨的問題
FECA始初在不同網絡平台上刊登了招聘廣告,而長期都有招聘問題:因零售業人員流動性大,質素參差不齊,很難招聘到滿意而工作時間又穩定的員工,但透過招聘廣告來應聘的人數不穩定,時多時少,因此需要在各種不同的招聘平台上投放廣告,同時也增加了成本,想在短時間內招募到大量的員工就只能「碰碰運氣」了。
另一個問題是FECA的管理人員花費時間對應聘者進行初次面試、篩選:可能面試了十位但最終也未能聘用到符合心意的員工。
解決方案 – 勞務外判服務
了解到FECA面對以上問題,Champ Partners推薦了外判服務,短時間內提供一批優秀的候選人,為FECA尋找了多名高質量的員工。雖要繳付外判服務費用,卻節省了刊登招聘廣告費用及時間,故FECA還是使用了Champ Partners的外判服務。
僱主招聘員工和勞務外判服務有什麼分別呢?
步驟 | 僱主(FECA)招聘員工 | 選用勞務外判服務 |
發佈招聘廣告 | 花費金錢及時間 | 由Champ Partners 挑選候選人 |
篩選及面試 | 候選人會缺席面試,收到的履歷表不合要求 | 僱主可直接選用 |
簽訂合同 | 由公司人事部負責,但需經不同部門主管確認,再花時間安排簽約 | 由Champ Partners 全面負責 |
保險及強積金 | 由公司人事部負責 | 同上 |
編排更表 | 由公司人事部負責 | 同上 |
出勤記錄 | 由公司人事部負責 | 同上 |
計算薪酬 | 由公司人事部負責 | 同上 |
發放工資和工資單 | 由公司人事部負責 | 由我們負責,僱主只需作最終確認 |
員工報稅 | 由公司人事部負責 | 由我們全面負責 |
Champ Partners 每月能為FECA提供超過30名經篩選的候選人,當中大部分都能夠通過FECA 的最終篩選。
特點比較
招聘廣告 | 勞務外判服務 | |
金錢成本 | 較低 | 較高 |
時間成本 | 較多 | 較少 |
準確性 | 較低 | 較高 |
招聘速度 | 較慢 | 較快 |
雖然選用員工外判服務,會令成本增加,但僱主不用花費時間在繁複行政工作上,只需作最終審核便可以達到目的。
自今年四月FECA已成為我們的長期客戶,選用外判服務聘請全職和兼職的員工,增加效率,解決招聘的需求。
僱員心聲
Mandy 自今年七月開始,經由Champ Partners 篩選到FECA工作,剛入職時由店鋪經理培訓,負責日常店鋪整理、補充貨物、替客人下單以及清潔展示品等。Mandy 覺得在FECA 工作充滿挑戰,不會感到沉悶,因工作時可面對不同客人,雖要花時間熟識過百項以上的產品名稱以及編號,但在經理悉心教導下,亦很快上手,也不像之前在餐廳裡工作忙得手忙腳亂的。
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