每一家公司都有高级人才的需求，近年来越来越多国内公司到香港上市筹募资金，特别是金融、管理方面的人才的需求更是不断上涨，而为了精准、更有效率的搜寻到这些高端人才，公司大多都会通过找当地的猎头来协助寻找。
「猎头」是高级人才搜寻（Executive Search）的一个俗称，或被称为高端人才顾问，是外部招聘的一种渠道，为客户寻访金融、技术、管理人才。在外人看来就是一个为企业「挖墙脚」的角色，可猎头的价值绝不仅仅是挖墙脚这么简单，和招聘中介相比较，后者属于平台为雇主和求职者进行配对，而专业的猎头却更像是雇主和求职者的合作伙伴，那在什么情况下会需要猎头呢？
公司的招聘需求
高端人才在香港的需求有多高？香港作为与纽约和伦敦并列的国际金融中心，金融人才的需求不断高企，根据香港证监会的规定，所有持有证券交易牌照的公司必须设有至少两名持牌负责人员，申请日前的六年内具备三年相关行业经验，以及最少两年管理经验。
所谓的持牌负责人（RO – Responsible Officer），要成为持牌负责人最难的是获得相关行业经验，所以RO不是说想要就立刻有的，即使开出高额的薪金，也是有价无市，因此RO的年薪通常过百万，而且近年来薪金也有上涨的趋势。
外部招聘程序
- 和招聘平台不一样的是，当客户提出招聘需求时，专业的猎头顾问首先需要与客户进行沟通，了解和判断客户的是否确切有招聘需求，再向客户介绍服务公司的背景、服务细节等等。
- 在进行人才寻访之前，顾问会和客户进一步的沟通，了解客户公司的详细情况，企业背景、文化、组织结构、管理风格、职业前景等等，甚至是对行业的知识也要了解，之后进行评估。
- 完成了以上的工作后，猎头会与客户就收费和条件细节进行协商，意见达成一致后签订合同。
- 进行人才的寻访工作。
为什么公司要寻找猎头来进行人才的招募工作？除了成本和效率以外，主要原因为其服务的保密性以及对高端人才市场的特殊性。
保密性
「保密」是猎头的首要原则，猎头与雇员的沟通通常是在保密的情况下进行的，无论是对客户还是求职者，这也是企业会寻求猎头来进行招聘的原因之一；另外不少企业同样会对公司内部进行保密，不让员工知道公司正在招募高层人员，突然对外招募管理人员可能会让人认为是公司状况、前景欠佳而导致人员离职，会打击公司的名声和士气，这是企业老板不愿意看到的。
客户可能会有看中的员工，但难以亲自邀请，或者由于某些原因无法接触到该名人才，便可以寻求猎头来解决，有时也会运用在同公司不同部门，将某个部门的员工挖过来自己部门。还有另外一种情况就是，当客户有意请辞一名员工，却没有一个合理的理由来请辞的时候，也可以透过猎头公司来将他挖走，这样能达到双赢的局面，也为客户做好了保密。
高端人才的特殊性
高端人才在市场基本是处于一个「隐身」的状态，他们通常不会在网络上将自己的简历公开，也不会透过招聘平台来寻找工作。在这个网络信息发达的时代，虽然无法获得人才的简历，但大部分的人才都会将自己的部分信息上传在社交网站上，寻找一个人并不难，互联网节省了大量的时间和成本，猎头除了透过自身的关系网络来寻访人才，也运用互联网来进行搜寻，专业猎头的价值，是通过企业的实力和需求，针对性的为企业招来最合适的人才。
求职的需求
同样的，求职者也难以找到高端职位的招聘信息，即使有也只能得到公司、职位的简介，有时可能会附上大约的薪资福利。但对于公司背景、发展方向等资料没有一个详细和客观的分析，求职者如果想要进一步了解只能透过到处打听询问。
如果收到猎头的电话，或由相熟的猎头，求职者大多会保持联络，不仅仅是有助获得公司和职位的信息，更重要的是获得有价值的职业规划建议。若遇上专业的猎头，会帮助你分析公司提供的职位和背景是否和你个人相匹配，将跟随一个什么样的主管干活，性格会不会相冲突，薪金福利是否能和你的能力相匹配等等都是很重要的。
或许有求职者会有这种想法，认为无论做什么行业都一定要进到行业中最好的公司，但无论是在行业领头企业，还是什么样的公司里面工作，公司的发展潜力、对自己职涯发展的影响、工作的内容和什么样的人一起工作，要比单单考虑公司的规模更重要。
猎头也不是万能的
猎头是一个十分专业的工作，会成为猎头的人一般来说是修读或从事人力资源管理的人才，或从销售、营销、公关等行业转型过来的，门坎不高，甚至三五个人在桌上放上一部计算机一部电话就能自称为「猎头」，但专业的猎头往往是对某个 / 数个行业有深入了解的人，除了自身能力强以外，还有要有广泛的人脉关系。
但时不时也会被摆放在聚光灯下，像「什么样的人都能招来」的感觉。如果将公司和员工分为ABC三种等级（A为最高等），C级的企业也渴望能够招募到A级的人才，但薪金条件等等却不能和A级企业相比的情况下猎头也很难为企业招来最符合的人才。
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