大約2年前，一名日本空手道大師本來應邀來港進行體育交流活動，但香港入境事務處（入境處）指他涉嫌在港從事僱傭工作，因而違反《入境條例》（第115章）並將他拘捕。此事一出，不免令大眾關注非本地人於香港工作要
外包工作簽證，四個常犯錯誤要注意
辦理工作簽證是一個十分繁複的工作，即使是公司的HR在申請的時候也要面對各種條例，如果是外行人來處理肯定會處處碰壁，花費不少時間和金錢，甚至到了最後還沒能成功申請，耽誤了工作進度那就得不償失了。
可以把HR外判的話，還需要HR部門嗎？
做HR的痛苦 在公司裡面，HR可以說是最痛苦的一個部門，如果沒有經歷過這些事情，你都別說你做過HR。有沒有試過公司突然安排專案，要求在三天之內要幾十甚至上百個員工按時到崗？又或者提出諸多要求……好
「炒人」時不注意這5點，你可能會惹上官司
「請人難，炒人更難」，對於公司的HR部門來說，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。近年來有不少勞務糾紛都是圍繞著「解僱」這一關鍵詞，惹上官司或媒體對公司形象可謂是一記重錘，到底是什麼原因
以薪酬外包用更少的資源換取最大的價值
由大學找兼職、初出社會到退休，比起所得的成就和資歷，「出糧」可說是人生中最實質又最令人頭痛的問題。在Google搜尋一下，不難發現各大討論區、網志或人力資源管理網站都充斥著種種有關薪酬發放、法定薪酬等的
職場上每人都需要的員工手冊，你又知多少？
如何令到職場上每人都需要的員工手冊變得更有吸引力，當中內容你又知多少？
炒散：趨勢還是陷阱？
前段時間，我被一個陌生人邀請進了一個WhatsApp群組，之後見到「xxx酒店臨時服務員，地點…時薪…」，而且我看到像我一樣被拐進來的還有一百多個。這不禁讓我想起了「有工無人做」這句話，這句話在近兩年出
香港的競爭力是否要歸功於低稅率？
估計不少人都有聽過，香港擁有「避稅天堂」的美稱，不禁會問，香港的稅務真的這麼低嗎？公司要怎麼做才能享有這個福利呢？
五點讓你明白在香港和內地工作的區別
不少企業都有把業務擴展到香港的想法。眾所周知，香港的經營政策相對更寬鬆，並且廣泛使用中英雙語，人才和市場潛力都不容小覷。然而，香港的勞工政策和內地有不少區別，讓人力資源部門(HR)都傷透了腦筋。今天就來